Le montant des charges sociales
Souvent tu te réveilles le matin en pensant que tu aurais mieux fait de rester coucher le jour où tu as fait le choix de la SAS ? ou que tu as mal été conseillé ?
Chaque mois ta joie de te verser un salaire est anéantie par le montant des charges que ta société va devoir verser en contrepartie, tu te demandes si tu travailles pour toi ou pour l’administration ?
Tu en viens même à te questionner sur la valeur du travail que tu fournis ?
Alors lis cet article il est sans doute écrit pour toi !
Les contreparties de ces charges sociales
Tu te poses peut-être les bonnes questions, mais sans doute pas pour la bonne raison (Pour cela télécharge notre Livre blanc gratuitement), en effet les charges sociales ca fait peur, 70% ca déprime mais (tu vas sûrement pas me croire) : ca te fait économiser de l’argent !
Et oui, grâce à ton statut d’assimilé salarié tu n’as pas à financer à côté :
Ta couverture maladie / maternité ( en TNS ta protection est moindre), ta retraite de base + complémentaire, une prévoyance partielle (Et oui en SARL, il faut souscrire à une assurance en parallèle pour être couvert), allocations familiales, CSG / CRDS..
Ta couverture sociale est complète (hors chômage).
Pour avoir la même protection que toi, un gérant de SARL TNS doit souscrire à :
- Une assurance maladie complémentaire ( sa couverture de base est moindre) La mutuelle peu coûter 1000€ annuel
- Une retraite complémentaire (il bénéficie d’une retraite peu avantageuse) : Le cout est variable selon le montant de la cotisation
- Une prévoyance en cas d’incapacité, invalidité ou même décès. Pour une bonne couverture il faut compter jusqu’à 2000 € l’année (selon les critères majorant la prime)
Et si l’explication n’a pas suffit à te réconcilier avec ton statut, on te montre :
- En SAS, ta société te verse un salaire de 2000 € net par mois, cela lui coûte approximativement 3718 € avec les charges sociales.
- En SARL , pour le même salaire de 2000 € net par mois cela lui coûtera environ 2900€ auxquels s’ajoutent les contrats additionnels, qu’on va estimer à 450€ en moyenne (les montants peuvent être différents selon les cas) soit 3350 €.
Alors, la différence n’est plus si impactante ? Surtout qu’en SAS la gestion est simplifiée puisque tout est prévu et payé en une fois.
La solution pour payer moins ?
Tu l’as sûrement déjà entendu mais en SAS tu peux compenser ta rémunération en te versant des dividendes qui ne sont soumises à aucune cotisations sociales (Et j’ai un scoop ! EN SARL LES DIVIDENDES SONT TAXEES au delà d’un certain seuil : 10% du capital social + primes d’émission + compte courant !)
Concrètement pour un versement de 20 000€ de dividendes :
- En SAS tu touches 14 000€
- En SARL si tu dépasses le seuil tu touches 9500 €
Attention tout de même à ne pas en abuser l’imposition est lourde (la célèbre FLAT-TAX passe par là) et 30% ce n’est pas rien ! mais il suffit de trouver le bon équilibre et tu optimiseras pleinement ton statuts de SAS !
Et surtout, on est expert dans son domaine, mais moyen dans les domaines des autres, alors le plus important est de s’entourer et de se faire accompagner d’un professionnel pour éviter toute erreur inutile qui pourrait avoir de lourdes conséquences !
Alors ca te dit d’aimer ta SAS ?
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